人力实训:劳动者在职或离职后从事与原单位相竞争工作付违约金吗

来源:环球网校 发布时间:2019-07-25 16:52:25 点击量: 分享:

【提问】:用人单位可以与劳动者约定在劳动者任职期间及离职后一定期间内不能到其他单位从事或自行从事与本单位相竞争的工作,并约定违约金吗?

【回答】:竞业限制期间包括但不限于劳动合同解除或者终止后,用人单位与劳动者也可以就劳动者在职期间的竞业限制义务作出约定,且可以约定违约金。

环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的人力实训:劳动者在职或离职后从事与原单位相竞争工作付违约金吗,如果您不想错过人力资源管理师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息,环球网校推出“ 免费预约短信提醒”,使用该服务后,时间公布后可以及时收到短信通知。更多人力资源管理师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!

课程免费试听